永利官网附属卫校和上海中医药大学顺利迎接
2016上海市中本贯通培养试点工作跟踪检查
10月24日，2016年度上海市中本贯通培养试点工作跟踪检查会议在公司浦东校区护理学院顺利举行，上海中医药大学教务处处长何文忠、永利官网副董事长唐红梅、永利官网附属卫生学校、教务处、学工处、护理学院、文理学院等领导以及部分任课教师代表共同出席了本次会议，迎接来自上海市教育评估院项目评审专家组的检查指导。
会议首先由公司副董事长唐红梅致欢迎辞，向专家组介绍了公司与上海中医药大学联合建设的护理专业中本贯通项目的建设理念、培养目标、日常管理与校际活动情况。专家组代表随后发言，提出本次跟踪检查会议主要关注中本贯通项目的体制建设、专业建设、员工培养、教学情况四大方面。护理学院副经理陈荣凤就2015级中本贯通护理专业的招生生源、人才培养定位、专业建设抓手、教学计划和员工活动情况进行了汇报。
随后，专家组对公司校领导、两校护理学院副经理以及中本贯通班任课教师进行了深入访谈，对2015级中本贯通员工进行了学习与生活情况座谈，并且2名专家走进了中本贯通班课堂，对课堂教学进行了检查督导。
跟踪检查之后，专家组向公司进行了情况反馈。专家们首先对公司中本贯通项目建设成效予以肯定，认为公司与上海中医药大学联合建设的中本贯通项目已经建立了较好的合作机制，培养方案与培养目标具有一致性，上海中医药大学积极性高，与公司形成良好的互动。中本贯通员工生源好，学习热情较高，员工们对学校制度与学习内容比较满意。教学设计做到了循序渐进，并且培养方案在项目推进过程中不断完善，较好的达到了项目预期建设效果。之后，专家们提出了对护理专业中本贯通项目建设的进一步要求，指出：第一，要进一步加强人才培养研究，优化课程体系。本次检查中发现，某些通识课程内容较浅，知识点衔接尚不紧密，课程教师更换频繁，不够适应员工的学习要求，应建立激励措施，进一步激发教师教学激情和员工的学习热情。第二，要扩大中本贯通教研团队，除专业课程教师之外，基础性、通识性课程的教师也要纳入项目教研团队之中。第三，持续完善教学管理机制。目前实行的大学教学管理模式并不完全适应中本贯通中职段员工的年龄特点，需进一步探索符合中本贯通员工不同学段的一体化员工管理体制。第三，人才培养方案要逐步固化，形成较为稳定的培养体系，建立课程变动的规范流程。第四，要进一步理清语、数、外三门课与转段考试、学业水平考试的关系，调整课程学习内容与进度，更好的适应员工需求，强化办学特色。（护理学院 教务处）